В условиях непростой макроэкономической ситуации компании в 2014 году удалось обеспечить рост средней зарплаты на 3,5% - до уровня 64,5 тыс. рублей. Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы в 2014 году поддерживает репутацию привлекательного работодателя. Кадровая политика ФСК ЕЭС представляет собой единую систему управления человеческими ресурсами, нацеленную на достижение баланса между оптимальным использованием результатов профессиональной деятельности работников, достижением стратегических целей компании, и предоставлением социальных льгот и гарантий, отвечающих потребностям и ожиданиям работников.

В компании традиционно поддерживается высокий уровень укомплектованности персоналом, который в 2014 году составил 97%. В структуре персонала компании в течение нескольких последних лет наблюдается тенденция, направленная на снижение среднего возраста и омоложение персонала, так к концу 2014 года средний возраст составил 39,8 лет. Ежегодно в компанию по окончанию вузов принимается около 500 молодых специалистов, таким образом, достигается оптимальное сочетание начинающих и опытных работников, обеспечивающих преемственность передачи профессиональных знаний и навыков.

Федеральная сетевая компания придает большое значение обучению персонала, считая высокий уровень профессиональной подготовки одним из ключевых факторов надежности работы ЕНЭС. С 2011 года в ФСК ЕЭС по месту расположения филиалов открыты 9 собственных учебных центров, которые успешно решают задачу обучения персонала в условиях территориально распределенной компании и быстро меняющейся среды, обеспечивают непрерывность, доступность и единство подходов к процессу подготовки. За период с начала 2014 года в компании прошли обучение более 12 000 работников, разработаны и утверждены программы повышения квалификации по всем основным направлениям деятельности ФСК ЕЭС.