Обязан ли работодатель производить доплату за вредные условия труда до проведения СОУТ в организации?
18 декабря 2024 в 10:00
В организации не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) новых рабочих мест. При этом профессии/должности новых рабочих мест указаны в Списках 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
С даты приема на работника производятся дополнительные страховые взносы и учитывается специальный стаж.
Обязан ли работодатель производить доплату за вредные условия труда (4 %) до проведения СОУТ (в соответствии с 147 статьей ТК РФ)? Каким нормативным документом установлена эта обязанность?
Используемые нормативные источники
- Федеральный закон 426-ФЗ. О специальной оценке условий труда
- Кодекс 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации
- Письмо 15-1/ООГ-1039. Об отражении в трудовом договоре гарантий (компенсаций), связанных с условиями труда, при приеме работника на вновь созданное рабочее место, СОУТ в отношении которого не проводилась
Нет, не обязан. До проведения СОУТ работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов. До проведения СОУТ гарантии и компенсации могут быть предусмотрены на основании коллективного договора.
Обоснование ответа:
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета (ч.2 ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Таким образом, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации с даты внесения сведений о СОУТ в информационную систему учета.
Такой позиции придерживается Роструд, см. например следующее разъяснение.
За период до проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039).
До проведения СОУТ гарантии и компенсации могут быть предусмотрены на основании коллективного договора. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (письмо Минтруда России от 29.12.2016 № 15-1/В-4197).