Рынок ТИМ-специалистов в России еще не сформирован – востребованность профессионалов с определенной компетенцией составляет 10 % от представленных на рынке труда. Такие данные привёл директор подразделения «Методология и стандарты цифрового строительства» АО «Банк ДОМ.РФ» Михаил Косарев на круглом столе о цифровизации строительной отрасли 2 августа.

По словам Михаила Косарева, его подразделением был проведен мониторинг вакансий и резюме, размещенных на портале Head Hanter на предмет наличия и востребованности специалистов, обладающих BIM-компетенциями.

Так, на НН.ru размещено более 16 тыс. резюме, где используются слова: BIM, ТИМ, ПО Revit, nanoCAD и т.д. При этом только в 1,4 тыс. вакансий упоминаются эти же словосочетания. То есть, востребованность BIM-специалистов составляет менее 10 % от предложенных.

Еще хуже обстоит дело в руководящем звене: на 96 тыс. резюме руководителей среднего и высшего звена всего в 550 вакансиях требуются компетенции по ТИМ. Таким образом, руководители не знают или не понимают необходимости цифровых компетенций и у себя, и у своих сотрудников. В связи с этим Цифровая академия ДОМ.РФ намерена после 1 октября открыть курс для руководителей с целью разъяснения, что такое ТИМ и почему такие знания становятся все более востребованными.  

Напомним, что одной из главных проблем при переходе строительной отрасли на ТИМ и Минстрой России, и НОТИМ, и другие отраслевые объединения называют дефицит подготовленных кадров – так, в ближайшие три года для этого понадобится, пор оценкам Минстроя России, около 300 тысяч человек. Кроме того, строительные вузы массово открывают у себя обучение студентов технологиям информационного моделирования, чтобы насытить рынок соответствующими специалистами. Осталось понять, как эти цифры и планы соотносятся с реальными потребностями работодателей в ТИМ-специалистах.

Отметим также, что о дефиците профессионалов в области ТИМ довольно много говорят застройщики – сейчас довольно часты случаи переманивания ТИМ-специалистов друг у друга, а также массовая миграция таких специалистов из регионов в столичные города.