4 сентября 2015
—
заканчивается
1 ноября 2015
Проект
Разработчик
Открытое акционерное общество «Экожилсервис»
Другие разработчики
Технический комитет
Межгосударственный технический комитет МТК 251 «Безопасность труда»
ОКС/МКС/ISO
МКС 13.100
Описание
1.1 Настоящий стандарт представляет собой руководящие указания по планированию и применению процедур оценки эффективности деятельности организации в области охраны труда.
Стандарт устанавливает рекомендуемый порядок сбора данных (информации), проведения анализа и использования результатов оценки эффективности деятельности по улучшению условий и охраны труда.
1.2 Стандарт применим для любой организации, любых ее подразделений или для любых ее заинтересованных сторон, которые занимаются внедрением, поддержанием в работоспособном состоянии системы управления охраной труда, отвечающей требованиям ГОСТ 12.0.230, и/или осуществляют оценку (самооценку) эффективности деятельности в области охраны труда вне зависимости от типа, размера, местоположения и сложности самой организации.
1.3 Настоящий стандарт может быть использован организацией для самооценки эффективности своей деятельности в области охраны труда, а также органами государственного управления, надзора и контроля и иными заинтересованными лицами, включая органы общественного контроля, для оценки эффективности деятельности организаций в области охраны труда.
1.4 Настоящий стандарт не содержит конкретного, единообразно определенного для любой из организаций регламента оценки эффективности, а потому, руководствуясь принципами и методами, обозначенными в настоящем стандарте, организации вправе выбирать показатели, критерии и методику оценки эффективности самостоятельно.
1.5 Настоящий стандарт не содержит конкретных технических требований по обеспечению безопасности производства и не заменяет собой соответствующих требований действующих нормативных актов национального законодательства, в том числе соответствующих технических регламентов и прочих нормативных правовых актов сферы технического регулирования.
1.6 Настоящий стандарт не должен быть использован как документ, устанавливающий требования к подтверждению эффективности систем управления охраной тру- да в процедурах сертификации и/или самостоятельного декларирования соответствия, так как эта задача не предусмотрена ГОСТ 12.0.230 и решается только в рамках соответствующих систем сертификации и/или декларирования соответствия.
Приглашаем обсудить проект ГОСТ 12.0.230.3
Создание и обеспечение результативного функционирования систем управления охраной труда направлено на достижение ее основной цели – предотвращения связанного с работой травматизма и заболеваемости. В свою очередь, реализация процессов обеспечения функционирования и совершенствования самой системы управления охраной труда постоянно требует оперативной оценки их эффективности.
Проведение оценки эффективности деятельности в области охраны труда является важнейшей процедурой по реализации современных акцентов стран евразийского пространства, использующих средства межгосударственной стандартизации, в осуществлении государственного контроля (надзора) в области охраны труда, согласно которым наблюдается смещение от "модели санкций" (выявление уже совершенного нарушения и наказание за несоблюдение правил и требований) к "модели соответствия" (упреждающие действия, ориентированные на профилактику и предупреждение нарушений и происшествий).
Стандарт является новым и дополнительным к МГС ГОСТ 12.0.230-2007, закрепляет руководящие указания по планированию и использованию процедуры оценки эффективности в области охраны труда, устанавливает рекомендуемый порядок сбора данных (информации), проведения анализа и использования результатов оценки эффективности деятельности по улучшению условий и охраны труда. Для решения этих задачи представляется целесообразным использовать возможности межгосударственной стандартизации и принять новый межгосударственный стандарт. Очевидно, что такой стандарт будет востребован государствами, которые входят в Межгосударственный совет по стандартизации, метрологии и сертификации и заинтересованы во взаимопонимании в такой важной сфере, как безопасность труда, особенно с учетом высокой мобильности рабочей силы.