С 1 марта 2025 года в сфере охраны труда произойдут значительные изменения. Президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ») Владимир Котов рассказал об основных из них.

1 марта вступят в силу новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи работниками (приказе Минтруда № 398н от 9 августа 2024 года).

Теперь работодатель самостоятельно определяет количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество самих аптечек. Это решение должно быть основано на среднесписочной численности сотрудников организации, специфике ее деятельности и результатах оценки профессиональных рисков.

Кроме того, работодатель обязан следить за тем, чтобы аптечки были укомплектованы в соответствии с установленными требованиями и регулярно пополнялись.

Согласно приказу Минздрава России от 2 октября 2024 года № 509н вносятся поправки в Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (утвержден приказом № 29н Минздрава России от 28 января 2021 года).

В частности, были внесены изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний. Это было сделано для того, чтобы уточнить ограничения для людей с заболеваниями уха и сосцевидного отростка при выполнении определенных работ.

Цель изменений — расширить возможности трудоустройства людей с нарушениями слуха и при этом обеспечить их безопасность при выполнении работ.

С 1 марта в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2024 года № 541-ФЗ, государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, получили новые полномочия.

Теперь государственные инспекторы по труду будут контролировать не только соблюдение трудового законодательства, но и выполнение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, требований, установленных законодательством в этой области.

Цель этих изменений — улучшить качество проведения специальной оценки условий труда.

В Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся изменения, которые касаются особенностей регулирования труда работников, занимающихся наставничеством в сфере труда. Это закреплено в Федеральном законе от 9 ноября 2024 года № 381-ФЗ.

Вводится новое понятие — «наставничество в сфере труда». Оно означает, что работник может выполнять работу по поручению работодателя, помогая другому работнику освоить навыки работы на производстве или рабочем месте. При этом работник должен дать письменное согласие на выполнение этой работы.

Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Размеры и условия выплат за наставничество работникам коммерческих организаций могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями или иными локальными нормативными актами.

Вступит в силу Приказ Минтруда России №255н от 6 мая 2024 года, который устанавливает новые правила оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей гражданской авиации. Эти изменения позволят учитывать особенности работы на таких местах и воздействие отдельных вредных производственных факторов. Цель нововведений — обеспечить адекватную социальную защиту экипажей воздушных судов.

Вступает в силу обновленный Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой. Перечень был утвержден приказом Минздрава России от 6 мая 2024 года № 226н.

Предыдущий перечень был принят в 2005 году и теперь заменен на новый. Это связано с развитием медицины и улучшением возможностей высокотехнологичной медицинской помощи. Положения прошлого списка были обновлены с учетом современных требований.

В перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при проведении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.