Иностранные граждане, приехавшие в Россию на работу по оргнабору, должны работать по заявленному профилю и в той организации, которая их пригласила и понесла расходы на их обучение и доставку – такой законопроект подготовил Минтруд России.

Навести порядок в работе мигрантов в России решил Минтруд – он подготовил по поручению правительства России законопроект, который обяжет иностранных работников работать по профилю и в тех организациях, которые их пригласили. В том случае, если мигрант поменяет профиль работы и уйдет из компании, организовавшей его приезд в Россию, он будет обязан покинуть Российскую Федерацию в течение 15 дней. Также, чтобы устроиться на работу, иностранцам будет необходимо получить специальный документ, подтверждающий право на временную трудовую деятельность у конкретного работодателя.

Законодательная инициатива Минтруда уже поддержана депутатами Госдумы  - там вообще предлагают оставить для въезжающих в РФ трудовых мигрантов только систему целевого набора.

Как сообщает газета «Известия», законопроект подготовлен по результатам стратегической сессии правительства и направлен на увеличение заинтересованности работодателей в участии в организованном наборе и закрепление такого механизма как приоритетного в целом.

— Законопроект предусматривает создание специального документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в России. На практике это означает, что в рамках оргнабора трудовой мигрант будет трудиться у конкретного работодателя согласно разрешительным документам. При этом вносить авансовые платежи по ним будет компания, непосредственно нанимающая иностранного специалиста, — рассказали «Известиям» в пресс-службе Минтруда.

Там отметили, что такое решение позволит исключить случаи, когда в рамках оргнабора по приезде в Россию трудовой мигрант мог отказаться работать, например, в строительной компании, которая понесла расходы на его наем, включая затраты на авиабилеты, и перейти в курьерскую службу.

— Более того, если такой работник выразит желание работать на другом предприятии, которое не является участником оргнабора, ему придется покинуть территорию РФ в течение 15 дней, — уточнили в министерстве.

Отметим, что вопрос использования иностранной рабочей силы очень остро стоит в строительной отрасли – здесь не хватает, по различным оценкам, от 100 до 300 тысяч рабочих рук. При этом иностранные строители, как правило, из стран СНГ, даже приехавшие на стройки конкретной компании, не несут перед ней никаких обязательство и в большинстве своем «рассасываются» по другим видам работ, прежде всего, уходят в курьерские службы и в такси. Известен случай, когда более, чем из 10 тысяч иностранных рабочих на стройках одного из крупнейших девелоперов через год осталось не более 20%.