Строительная отрасль была и остается одним из важнейших секторов российской экономики, генерируя порядка 13 процентов ВВП. В 2023 году объем строительных работ в денежном выражении составил около 15 триллионов рублей, и на данный момент в секторе строительства трудятся более 6 миллионов человек.

Исходя из этих цифр, можно говорить о том, что любые изменения либо сложности в стройке, в том числе существующий дефицит кадров, значительно отражаются на экономике страны в целом. При этом, по итогам прошлого года, строительная отрасль заняла четвертое место в рейтинге направлений экономики с самым высоким кадровым дефицитом.

По данным портала «Работа России», на июнь 2024 года в сфере строительства было открыто порядка 200 тысяч вакансий. В общем объеме требующихся специалистов лидируют рабочие по таким специальностям, как бетонщики, арматурщики, штукатуры, сварщики, каменщики и отделочники. С учетом активного роста объемов строительства, включая инфраструктурные и промышленные проекты, при нынешней рекордно низкой безработице в целом по стране и сложившейся демографической ситуации, очевидно, что без активных действий с нашей стороны дефицит рабочей силы в строительстве будет расти и дальше. Чтобы избежать этого, отрасли нужен новый имидж – молодежь должна воспринимать ее как надежного, стабильного и привлекательного работодателя с хорошими карьерными перспективами.

Вопрос повышения производительности труда тоже широко обсуждается как в профессиональном сообществе, так и на уровне федерального правительства. В соответствии с распоряжением заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина я как президент НОСТРОЙ возглавил рабочую группу по созданию стимулов для подрядных организаций по повышению эффективности труда. Ведется системная работа по экономическим, технологическим и прочим параметрам, влияющим на повышение скорости строительства и его качества.

Подготовка молодых специалистов также приобретает особенное значение. Процесс обучения должен быть привлекательным для студентов и учитывать изменения в технологиях и производственных процессах. Соответственно, нужно регулярно актуализировать образовательные стандарты и программы с учетом реальных потребностей строительных компаний. Самим компаниям нужно уделять больше внимания развитию персонала, создавать карьерные траектории, демонстрировать молодым сотрудникам возможности, которые они получат, если останутся в отрасли.

Не секрет, что размер зарплаты – один из определяющих факторов при выборе профессии. По этому показателю строительство в этом году – в лидерах среди других отраслей, по сравнению с 2023 годом ее рост составил в среднем более 30 %. В первом полугодии 2024 года она превысила 80 тысяч рублей в месяц.

Развитие кадрового потенциала подразумевает тесное сотрудничество работодателей и образовательного сектора, а также активную работу по организации профессиональной ориентации и повышению популярности строительных профессий, чтобы привлечь молодежь. На базе НОСТРОЙ создан отраслевой Консорциум среднего профессионального образования в сфере строительства, объединяющий усилия профсообществ, бизнес-структур и системы среднего профобразования для решения задач по подготовке современных кадров. Уже сейчас в него входит более 100 ведущих профильных колледжей и крупных компаний. Помимо этого, НОСТРОЙ проводит консультационную работу по привлечению компаний и колледжей в федеральный проект «Профессионалитет» – уже создано 24 строительных кластера. Чтобы привлекать больше молодежи, НОСТРОЙ при поддержке минстроя ежегодно проводит конкурсы профмастерства «Строймастер» и конкурс для инженерно-технических работников, в которых принимают участие более двух тысяч человек из разных регионов. Уверен, что эти усилия положительно скажутся на качестве подготовки молодых специалистов.