Несмотря на рост численности рабочей силы на рынке труда в целом, в строительстве наблюдается самый большой дефицит кадров. Такие данные содержатся в подготовленном Институтом статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ аналитическом докладе «Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. II квартал 2024 года».

На российском рынке труда во II кв. возобновился рост численности рабочей силы, но спад, произошедший в начале года, не был полностью компенсирован. В среднем за апрель – июнь численность рабочей силы составляла 76,1 млн человек, показав прирост в 0,8% к предыдущему кварталу.

В результате все показатели недоиспользования рабочей силы свидетельствуют о сокращении доступных трудовых ресурсов в экономике, а из-за необходимости обеспечения устойчивого экономического роста и технологического суверенитета возрастает неудовлетворенная потребность в кадрах.

Одновременно с ростом численности работников в организациях продолжилось повышение числа вакансий, показатель достиг нового максимума – 2,7 млн человек, что на 10,3% больше результата предыдущего квартала и на 19,6% - аналогичного квартала предыдущего года.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по России составляла 86,5 тыс. руб., увеличившись по сравнению с предыдущим кварталом на 7,5%.

Все тенденции свидетельствуют о продолжающемся росте спроса на труд, усилении конкуренции за сотрудников между работодателями и обострившейся нехватке кадров.

Отраслевой срез

В ЖКХ во II кв. ежегодно отмечается спад численности работников, и 2024 год не стал исключением: численность работников в ЖКХ сократилась на 5,2 тыс. человек, составив 538,6 тыс. человек и став минимальной за рассматриваемый период.

В строительстве, напротив, существует многолетняя тенденция к росту показателя во II кв.: в этом году численность работников в отрасли увеличилась на 20,5 тыс. человек, достигнув 2,43 млн человек – максимального значения с III кв. 2017 г.

В частности, в Санкт-Петербурге численность работников за год сократилась в ЖКХ, строительстве и прочих услугах. Также спад произошел в отдельных видах деятельности, таких как строительство жилых и нежилых зданий, специализированные строительные работы.

В среднем по стране отношение численности требуемых работников списочного состава к численности работников организаций составило во II кв. 8,3%, став максимальным значением показателя. Это свидетельствует об обострении кадровой потребности организаций.

Самый существенный дефицит кадров в относительном выражении зафиксирован в административной деятельности – 16,9%, торговле – 13,1% и строительстве – 10,6%.

Относительный показатель потребности вырос по сравнению с предыдущим кварталом во всех видах экономической деятельности, кроме строительства жилых и нежилых зданий, строительства инженерных сооружений.

В Москве и Санкт-Петербурге проблема нехватки кадров по итогам II кв. ощущается более остро, чем по стране в целом: отношение численности требуемых работников к их среднесписочной численности за последние 2 года выросло на 2,2 и 2,5%. В Москве нехватка кадров наиболее остро проявляется в видах экономической деятельности, относящихся, в том числе к строительству, кроме строительства инженерных сооружений. Для этой сферы дефицит кадров в относительном выражении превышает 15%. В Санкт-Петербурге наиболее острый дефицит проявляется также, в том числе в специализированных строительных работах – 20,1%, строительстве жилых и нежилых зданий – 17,3%.

В последние 2 года наблюдалось повышение интенсивности движения рабочей силы: показатель выбытия работников растет, а принятия – не изменяется или увеличивается, но в меньшей степени. Во II кв. прирост валового оборота рабочей силы замедлился и оказался наименьшим за аналогичные кварталы с 2020 г.

В строительстве удельный вес численности выбывших работников превзошел среднее значение по экономике, также зафиксирован наиболее высокий коэффициент приема сотрудников.

Во II кв., в отличие от предыдущего квартала, величина заработной платы в некоторых из анализируемых отраслей превышала среднее значение по стране – 86,5 тыс. руб. Например, в строительстве инженерных сооружений она составила 98,7 тыс. руб.

В номинальном выражении заработная плата в строительстве выросла на 22,5%.

Прогнозные оценки динамики занятости

Кадровые планы руководителей предприятий и организаций реального сектора экономики, данные во II кв. на август – октябрь, сохранили высокую инерционность, в основе которой – достижение максимальной адаптивности к процессу структурной трансформации и выход на устойчивое развитие. В отличие от I кв., в котором произошел очередной рост прогнозных оценок, во II кв. большинство из рассматриваемых видов деятельности продемонстрировали сжатие оптимизма в планах расширения численности занятых и перешли к снижению высокого уровня кадровых ожиданий. В их числе оказались строительные компании.

В пуле отраслей, в которых произошло замедление ожидаемой динамики привлечения новых сотрудников по сравнению с I кв. 2024 г., оказалось строительство, при этом выраженных изменений не произошло.

В первом полугодии 2024 г. обеспеченность кадрами во всех отраслях была крайне недостаточной: оценки руководителей предприятий и организаций указывают на значительный разрыв между предложением вакансий и спросом на рынке труда.

Повышение критического уровня кадровой уязвимости до нового максимума произошло, в том числе в строительстве. Строительные организации стали абсолютным антилидером по сложившейся ситуации с обеспеченностью кадрами в анализируемом периоде, показав самое высокое значение не только относительно 2023 и 2022 гг., но и за весь период проведения обследований с 2000 г. В годовом выражении к 2023 г. динамика кадровой уязвимости возросла более чем 2 раза.

Иными словами, организациям все сложнее закрывать открытые вакансии в связи с сокращением численности трудовых ресурсов, еще не задействованных в экономике. В сложившейся ситуации повысилась интенсивность движения рабочей силы, продолжился рост заработной платы, который существенно превысил рост уровня цен, а увеличение мобильности работников произошло в ситуации большого числа открытых вакансий, изменений спроса на труд. В условиях интенсивного движения рабочей силы специфический человеческий капитал в меньшей степени накапливается, что повышает издержки работодателей на поиск, трудоустройство, обучение работников.

В целом обеспеченность кадрами была крайне недостаточной: оценки руководителей предприятий и организаций указывают на значительный разрыв между предложением и спросом на рынке труда.

Иоланта Вольф