Действующих обязательных норм труда, в отношении работ, выполняемых уборщиками служебных помещений, в настоящее время нет. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков помещений, при этом он может воспользоваться документами рекомендательного характера в данной области по своему усмотрению.

Обоснование ответа:

Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, рекомендованы для применения на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от ведомственного подчинения (то есть носят рекомендательный характер).

При этом срок их действия установлен до 1996 года (пункт 1 постановления № 469).

Несмотря на истекший срок их действия, ввиду отсутствия отдельно изданного акта, отменяющего Нормативы № 469, можно встретить судебные акты, по-прежнему определяющие данные нормативы как один из действующих документов, рекомендующих способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков (например, Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2019 № 09АП-53310/2019 по делу № А40-44817/2019, от 20.12.2021 № 09АП-70939/2021 по делу № А40-125144/2021).

Однако в любом случае обязательные для применения всеми организациями нормативно-правовые акты, отражающие нормы на уборку служебных помещений для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют.

Более того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ система нормирования труда определяется самим работодателем с учетом мнения представительного органа или устанавливается коллективным договором (статья 159 ТК РФ).

Нормы уборки служебных помещений как нормы труда вводятся локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 1 статьи 160,часть 1 статьи 162 ТК РФ).

Следовательно, работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков помещений с учетом мнения представительного органа работников. При этом он может на свое усмотрение учесть положения документов рекомендательного характера в этой области, в частности, использовать Нормативы № 469 в работе по разработке соответствующего ЛНА (или при включении норм труда в коллективный договор).