О совмещении профессий (должностей) специалистов по охране труда
24 февраля 2023 в 10:00
Просим пояснить пункт 96 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда":
"п 96. Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;".
Должны ли эти два специалиста быть/устроены в штате именно как специалисты по охране труда? Или может быть один специалист по охране труда, а другой - специалист по качеству, но с функциями специалиста по охране труда и в том числе?
Это не обязательно должны быть специалисты по охране труда.
Требований к наименованию должности нет, важно, чтобы была указана такая должностная обязанность как "проведение обучения".
Вы можете ввести в штатное расписание новую должность и оформить совмещение тем сотрудникам, которые будут обучать сотрудников предприятия.
В соответствии с пунктом 96 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее – Постановление) работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера.
Больше никаких требований к оформлению сотрудника, проводящего обучение сотрудников в организации, в Постановлении не прописано.
В соответствии со статьей 60.2.ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.